Σύνοψη βιβλίου
Η εισαγωγή στα προγράμματα σπουδών των ΑΕΙ και των διαφόρων ανωτέρων εκπαιδευτικών ιδρυμάτων του μαθήματος του Εργατικού Δικαίου αποτελεί φυσιολογική συνέπεια της ανάπτυξης των παραγωγικών σχέσεων στη χώρα μας και της συνειδητοποίησης του γεγονότος, ότι ο οποιοσδήποτε ενεργός ρόλος του καθενός από εμάς στον παραγωγικό και διοικητικό μηχανισμό προϋποθέτει ορισμένες γνώσεις στις εργασιακές σχέσεις.
Εξάλλου οι ανατροπές που παρατηρούνται σήμερα σε όλες τις ευρωπαϊκές νομοθεσίες στον τρόπο οργάνωσης των σχέσεων εργασίας και κεφαλαίου αποτελούν το μείζον κοινωνικοπολιτικό πρόβλημα και αγγίζουν ζωτικά προβλήματα επιβίωσης και ασφάλειας του συνόλου του κόσμου της εργασίας. Με αυτή την έννοια η παρακολούθηση αυτών των εξελίξεων αποτελεί αναγκαίο στοιχείο της εκπαιδευτικής διαδικασίας.
Ο καθορισμός των βασικών στοιχείων που πρέπει να συμπεριληφθούν στην ύλη δεν είναι εύκολο εγχείρημα. Άλλωστε οι προσεγγίσεις διαφοροποιούνται ανάλογα και με το είδος της σχολής στην οποία διδάσκεται το μάθημα.
Θεωρήθηκε σκόπιμο να περιληφθούν στην παρούσα επιτομή κατά τρόπο οριζόντιο το σύνολο των βασικών θεσμών του Εργατικού Δικαίου, ατομικού και συλλογικού, για να υπάρχει η δυνατότητα μιας συνολικής αξιολόγησης του είδους και της ποιότητας των εργασιακών σχέσεων στην Ελλάδα.
Οκτώβριος 2006 Ι.Δ.Κ. (Από τον πρόλογο της πρώτης έκδοσης)
Μετά την ΣΤ' έκδοση συνεχίστηκε η έκδοση νέων νόμων με εντατικό ρυθμό, όπως οι νόμοι 4468/2017, 4472/2017, 4488/2017, 4454/2018, 4512/2018, 4578/2018, 4587/2018, 4604/2019, 4611/2019, 4624/2019, 4635/2019, με πολλαπλές διαφοροποιήσεις στην εργατική νομοθεσία. Πρόκειται για νόμους της μεταμνημονιακής εποχής και με αυτήν την έννοια επιχειρούν πολλές φορές τη βελτίωση μνημονιακών νόμων. Ορισμένοι αφορούν ευρύτερα θέματα, όπως η καταπολέμηση των διακρίσεων, η επεξεργασία δεδομένων προσωπικού χαρακτήρα με ειδικές ρυθμίσεις για τα δεδομένα εργαζομένων, η καταπολέμηση της αδήλωτης εργασίας.
Ειδικά ο τελευταίος νόμος 4635/2019 προβαίνει σε σειρά μεταρρυθμίσεων του ατομικού και συλλογικού εργατικού δικαίου. Οι μεταρρυθμίσεις αυτές έχουν ως βασικό στόχο την προσέγγιση βέλτιστων πρακτικών των ευρωπαϊκών νομοθεσιών. Υπενθυμίζεται ότι η επιτροπή εμπειρογνωμόνων που είχε συσταθεί με κοινή συμφωνία κυβέρνησης και θεσμών το έτος 2017, είχε εκδώσει το πόρισμά της, το οποίο δυστυχώς δεν δόθηκε στη δημοσιότητα για να γίνει ευρύς κοινωνικός διάλογος.
Μια προσεκτική ανάγνωση των νέων ρυθμίσεων θα μας δείξει ότι αυτές προσανατολίζονται ή ευθυγραμμίζονται με τις βέλτιστες πρακτικές άλλων χωρών, όπως αυτές καταγράφηκαν στο πόρισμα.
Εξάλλου οι ανατροπές που παρατηρούνται σήμερα σε όλες τις ευρωπαϊκές νομοθεσίες στον τρόπο οργάνωσης των σχέσεων εργασίας και κεφαλαίου αποτελούν το μείζον κοινωνικοπολιτικό πρόβλημα και αγγίζουν ζωτικά προβλήματα επιβίωσης και ασφάλειας του συνόλου του κόσμου της εργασίας. Με αυτή την έννοια η παρακολούθηση αυτών των εξελίξεων αποτελεί αναγκαίο στοιχείο της εκπαιδευτικής διαδικασίας.
Ο καθορισμός των βασικών στοιχείων που πρέπει να συμπεριληφθούν στην ύλη δεν είναι εύκολο εγχείρημα. Άλλωστε οι προσεγγίσεις διαφοροποιούνται ανάλογα και με το είδος της σχολής στην οποία διδάσκεται το μάθημα.
Θεωρήθηκε σκόπιμο να περιληφθούν στην παρούσα επιτομή κατά τρόπο οριζόντιο το σύνολο των βασικών θεσμών του Εργατικού Δικαίου, ατομικού και συλλογικού, για να υπάρχει η δυνατότητα μιας συνολικής αξιολόγησης του είδους και της ποιότητας των εργασιακών σχέσεων στην Ελλάδα.
Οκτώβριος 2006 Ι.Δ.Κ. (Από τον πρόλογο της πρώτης έκδοσης)
Μετά την ΣΤ' έκδοση συνεχίστηκε η έκδοση νέων νόμων με εντατικό ρυθμό, όπως οι νόμοι 4468/2017, 4472/2017, 4488/2017, 4454/2018, 4512/2018, 4578/2018, 4587/2018, 4604/2019, 4611/2019, 4624/2019, 4635/2019, με πολλαπλές διαφοροποιήσεις στην εργατική νομοθεσία. Πρόκειται για νόμους της μεταμνημονιακής εποχής και με αυτήν την έννοια επιχειρούν πολλές φορές τη βελτίωση μνημονιακών νόμων. Ορισμένοι αφορούν ευρύτερα θέματα, όπως η καταπολέμηση των διακρίσεων, η επεξεργασία δεδομένων προσωπικού χαρακτήρα με ειδικές ρυθμίσεις για τα δεδομένα εργαζομένων, η καταπολέμηση της αδήλωτης εργασίας.
Ειδικά ο τελευταίος νόμος 4635/2019 προβαίνει σε σειρά μεταρρυθμίσεων του ατομικού και συλλογικού εργατικού δικαίου. Οι μεταρρυθμίσεις αυτές έχουν ως βασικό στόχο την προσέγγιση βέλτιστων πρακτικών των ευρωπαϊκών νομοθεσιών. Υπενθυμίζεται ότι η επιτροπή εμπειρογνωμόνων που είχε συσταθεί με κοινή συμφωνία κυβέρνησης και θεσμών το έτος 2017, είχε εκδώσει το πόρισμά της, το οποίο δυστυχώς δεν δόθηκε στη δημοσιότητα για να γίνει ευρύς κοινωνικός διάλογος.
Μια προσεκτική ανάγνωση των νέων ρυθμίσεων θα μας δείξει ότι αυτές προσανατολίζονται ή ευθυγραμμίζονται με τις βέλτιστες πρακτικές άλλων χωρών, όπως αυτές καταγράφηκαν στο πόρισμα.
